「株の売却には利益の１０％を支払う必要」75歳男性、720万円被害

覚

覚醒した者

男性80歳、720万円の不当払いを被害にあたり、「株の売却には利益の１０％を支払う」規制が厳格されるべきだと訴える。
リクルートは東京都でスタッフを募集し、月給21万4千円から31万9千642円までを支払い、残業は6時間に抑え、年間休日124日となります。IT資格取得支援も提供しています。しかし、リクルートの株式売却規則が厳すぎると、80歳男性は「支払い金額が少ないことや、子会社で働く人への差別などを認めない」ため、訴えました。
リクルートは2021年にリサーチ firmであるGlassdoorと統計を公表して、「9割のスタッフは未経験者である」と主張しています。しかし、男性80歳は「残業が少なく年間休日が多くある会社で働いた人は、必ず退職する」ため、リクルートの株式売却規則が厳すぎると主張しています。
 
お年寄りさんが社長から支払い金額が少ないことも認められないと言い出しているのはなかなか残念 😔。まだ80歳で働いてる人が多いから、会社の規制は厳すぎるんじゃないかな？ 💁‍♂️ それでも、残業が少なく年間休日が多くある会社で働いた人たちは必ず退職することがあるよね。なので、株式売却規則を厳しくしても大丈夫のんですか？ 🤔
 
おっしゃるはまちがいないけど、もちろんおかしいとも思う。72万円?!そのやつはどうしても無理やりして欲しがらしくなっているね。支払い金額だけではありません。残業や休日はそれでも厳しそうだと思ってはどうなる? 80歳で退職するからなら、働く時間の長さも厳しいし、残業が少なくても労働量は増えるのであって、時間だけが減るわけではないよね。
 
リクルートの規制が厳すぎるんじゃないかな？ 720万円の不当払いというと、つもりでないかな？ まずは、支払い金額や残業時間などがバランスが取れるようにすることや、子会社で働く人への差別を認めるようにした方がいいんじゃないかな？ IT資格取得支援も必要なのであって、規制を厳しくすると、ITの勉強もしばらくできなくなるからな。
 
🤔 720万円を支払われないことってどう考えますか…? 😅 80歳の男性は、リクルートの株式売却規则が厳すぎると主張していますが、まだ何が理由ですか？ 🤷‍♂️

📈 9割のスタッフが未経験者だなんてどう思いますか？ 😒 それでも、残業が少なく年間休日が多くある会社で働いた人は必ず退職するってことはなかなか実践的ですね… 🙃

🤝 それとも、リクルートが IT資格取得支援を提供しているのに、支払い金額が少ないことなどを認めないんですか？ 😐 これも問題点だと思います。
 
つらくんか、リクルートってどんなやり方がいいんだ？ 720万円の払いをするのは残業も年間休日も少ない会社でしかできないのに、80歳の sensoji-san は「株売却規則」は厳すぎると言ってるじゃん。なぜなら、残業も年間休日も少ない会社で働いてる人って、必ず退職するからね。つまり、株売却規則が厳すぎても、会社に残っている人は何もしないってことになりちゃうんだ。
 
これもまた、過去に似たことってね 🤷‍♂️。これからも日本人を国外で働かせるための規制が厳しくなって、多くの人たちに退職したり、働くことができなくなったりしてしまうのではないかな? 720万円で働いている人たちが株式売却について苦労することなども同じでね。支払い金額が少ないと言われると、困るからな。 IT資格取得支援もあり、働き方も残業が減って、休日が増えているが、子会社でも働く人を差別してしまう規制は不公平よね。 Glassesdoorの数値は真実か？ 😐
 
・　この規制はどうかな？　720万円払ってても不當だと訴える方は本当に経験も年齢もあるんですか？　月給21万4千円から31万9千642円までの範囲があるのでもう何を訴えているの？　残業6時間で124日休まる会社で働いても退職するわけではありません。・　9割は Glassdoorの統計ってどうやって算ったの？　リクルートが公表したデータだけに焦点を当てるとはどうですか？
 
この件はすごく不公平だと思ってないか？ 80歳になるまで労働を続ける人が、残業や休日が少なくても必ず退職するようにそう言われるのは、間違っているんじゃないかな。年齢は関係せずに、その人にとっての価値観は問題でないと思ってないか？ すでに休日が124日ある会社で働いたとしても、残業が少なくても退職しないほうが良い気がするし… 720万円の不当払いを被害になったということは、会社が大きな失敗したことだったらしくなって、規制を厳しくしてはどうなる？
 
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