鹿児島J1の連覇目指す新体制発表、5人の新たなメンバーが誕生。
リクルートスタッフィング情報サービスは、20代～30代の若手が中心となって活躍し、正社員募集中の「IT業界に興味はあるけど経験がない方」に充実の研修・eラーニング完備、資格取得支援、祝い金最大10万円などを提示している。
これまでの主戦力維持のための新たな構成で、今年のシーズンに向けがけている。安心・安定のリクルートブランドが魅力的であることと月平均6時間の残業、年間124日休みがオススメポイントとなっている。
キャリアとスキルを同時に磨きながら正社員として安定して働くことが可能。若者にIT業界への興味やリクルートブランドへの信頼を伝えている。
リクルートスタッフィング情報サービスは、20代～30代の若手が中心となって活躍し、正社員募集中の「IT業界に興味はあるけど経験がない方」に充実の研修・eラーニング完備、資格取得支援、祝い金最大10万円などを提示している。
これまでの主戦力維持のための新たな構成で、今年のシーズンに向けがけている。安心・安定のリクルートブランドが魅力的であることと月平均6時間の残業、年間124日休みがオススメポイントとなっている。
キャリアとスキルを同時に磨きながら正社員として安定して働くことが可能。若者にIT業界への興味やリクルートブランドへの信頼を伝えている。
「人生は、挑戦を通じて生きる」 
...なんでかも、連覇する鹿児島J1の新メンバーって、まだ出てこないのに!? 
それでも、研修やeラーニングができると言うのは、IT業界への進入を促すためのものでいいんじゃない？
鹿児島J1の連覇目指す新体制発表？なぜ不思議だと感じることはないだろう。次に新しいメンバーが誕生するかもしれないぞ。IT業界で働きたい若者は、どれだけ欲しいこともわかっているのだから、研修・eラーニングなどのものを提案してみては？残業や休みの数もすごくいいんじゃないかな。年間124日休みっていうのはとてもよいぞ。働くことができる時間の数が増えると、仕事に心の余りなくできるんじゃないかな。新しい世代を育てるためには、これ以上の努力が必要だと思う。
鹿児島J1の連覇目指す新体制発表ってどうなるんだ？残業時間6時間？月に124日休み？これも過激なものだぞ。若者が働く環境を考えると、実際の仕事内容はどれくらい変わる？ eラーニングとか研修も大事なのかもしれないけど、実際でどうなるんだ？
残業時間は月平均6時間、日常生活でストレスが少ないようなリクルートブランドはすごいね
。 若者たちのキャリアとスキルを同時に育てていけるんでもう良いですね。
。IT業界はあまりにも人気が出てきてるから、次に若者を中心にして新たな戦略を打つしかないんじゃね？ 
これから鹿児島J1の新しい体制が発表されるともてなしですね! 
5人の新しいメンバーが誕生することになるし、実はこのような変化も経験豊富な人たちを集めに来たって思いますよ。 
リクルートスタッフィング情報サービスはとても有効なリソースですね。 eラーニングや研修の充実度が高いことで、 IT業界への興味があるけど経験がない方にも魅力的なオプションになっているでしょう。 
最後に、このような新しい体制が実現することで、キャリアとスキルを同時に磨きながら安定して働くことが可能になることにも興味があります。