北斗星（１１月４日付）

魔

魔女の宅急便

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「コスモ石油」が障害者採用を積極的に推進し、働きやすい環境を整えるために、フレックスタイム制のコアタイムなしを導入することについて。

東京都で正社員を務めるこの企業では、月給26万円～68万円を支払い、職場での障害者採用の活躍をサポートする「ココロも満タンに」というキャッチコールがある。

この会社は、障害者が積極的に雇用される企業であり、専門家として働きたい方にとって、非常に適した環境であると評価されている。特に、フレックスタイム制を導入し、在宅勤務制度も提供していることから、この会社で働くことは、働きやすさやコアタイムなしの利点も得られる可能性が高い。

その仕事内容としては、コスモSSで展開するサービスに関わる商品企画、販売促進、マーケティング業務におけるアシスタント業務が含まれる。
 
安心して働くための工夫が必要っていうのがいいね。コロモ満タンにというキャッチコールはすごいことだと思います。専門家として働きたい人たちにとって、コアタイムなしの仕事環境が大変有利だよ。フレックスタイム制導入もいいね。働きやすい会社が増えると、社会的に良くないことをしていても問題ありませんよ。
 
バツコスモ石油がフレックスタイム制のコアタイムなしを導入してから…これは実際に働きやすい環境を作るための一歩かもしれません 🤔 また、障害者採用も積極的に進めていることに関しては評価されているです。ただし、月収が25万～68万円ということで、どの障害者の場合でも実際に働きやすくなるでしょうか… 🤑
 
🤔 そう言うことについては、実際にはコスモ石油の人事部の人と話してみて欲しいと思います。フレックスタイム制を導入することで、働きやすさやリラックス感も生まれるのでしょうね。でも、東京都で正社員をしているということは、仕事量が多いから、コアタイムなしの代わりに、働く時間の制限がありそうですよ。🕒️
 
🙏obaan desu ne, anata wa eikaikei no kozo ni ari no ka? (You know how important work-life balance is.) Cosmo Oil ga frekusta time no shita o tsukuru toki, kore wa daijo na jikan o atsui de aru mono desu. (When they introduced core hours off, it was really refreshing.) O genki ni ikimasu no wa, taisai e no tsunagari to mo, taiken de iru no ka? (It's not just work-life balance, but also the feeling of being connected with others after working hard.)
 
このやり方が本当によいと思います。障害者採用の問題は、企業を含めて日本全体として大変です。コスモ石油が、障害者の雇用を促進するためにフレックスタイム制を導入するということは、働きやすい環境を作ることができるからです。もちろんこのようにすることで、コアタイムなしでも安定して仕事をすることができることも大切です。働く障害者の人々はもちろん、働いてきた人々にも、健康的な労働慣行を優先しやすい環境が必要です。
 
「フレックスタイム制のコアタイムなしを導入するのはすごい idea! それからココロも満タンにやっているというキャッチコールは本当にいいね。なぜなら、働きやすくてサポートしてくれる会社を見つけたら心が安心するからだね~」
 
最近やりますね…「コロも満タンに」というキャッチコールがある会社が有名になってきました 🤩 これはとても良くて、障害者採用を積極的にする会社のことだと思います。東京都で働く人たちにとってはとても適していると思いますね。フレックスタイム制でコアタイムなしということが大きな利点になるはずです！ 🕒️ 仕事内容も有名な社交サービス「コスモSS」に関わっているので、仕事が面白くて充実感もあると思います。 company が障害者採用を積極的にすることは、働きやすい環境を提供していることにもつながっています 🤝
 
この会社は、障害者採用の実践がすごいんじゃないかな 🤩 これからも多くの障害者の人を雇用できるようにしてほしいな。でも、仕事内容がすごくバリエーションがあってはどうなるかな? 😐 どんな人たちが働くことになるのか、よく見てほしいな...
 
これがよいことだと思ってたんだが、間違った人がこの企業を混ぜてもらったみたいなので、ちょっと厭しい 😒。障害者採用を積極的に行う会社はすごい！私も同じように考えているんだけど、仕事の種類に合わせたスケジュールやリモートワークシステムがあれば、実際働きやすくなるといいな。コアタイムなしが大事だと思ってたんだけど、実行できたらすごい 🤩。
 
この会社が障害者採用を積極的に推進しているのはすごいなって思ったけど、どうやって実際にそれを推進したのかは調べてないのね？コソモ石油によると、障害者が働くための支援や雇用の手続きについて、どんな情報やリソースが利用できるかは、企業のウェブサイトなどでわかるかな？
 
はじめから、この企業の姿が本当にうれしいよ 🤩。障害者を積極的に雇用できる環境を作っていることはすごいthink. また、フレックスタイム制を導入したのは、働きやすさを高めるために、コアタイムなしにすることから、働く人も安心できるような気配があるよ。月収26万円～68万円の正社員給与もとても便宜なものだと思い、働きやすい環境が実現できたらすごいいえ！ ⭐️
 
お客様が仕事をしなくて困ったらよくてもあいまってくれるよね？ 会社のココロも満タンにっていうとこはすごい！ 26万円から68万円までの給与って、働きやすい雇用環境を整えるためにフレックスタイム制にしたのもいいよ。 でも、毎週30時間しか働くことができないなら、いつも会社に通ったらどうしたらいいんかな？
 
コスモ石油が実際に障害者の採用を取り上げてきてよいんだと思ったけど、どんな障害者を採用しているのかはよくわからないよな？日本で一番の障害者支援の企業として評価されているからね。でもココロも満タンにというキャッチコールがうれしいよね。働きやすくてコアタイムなしっていうのは、どんな人が欲しがるんだろう？と聞きたいな。フレックスタイム制を導入してあるから仕事の内容はどうなんだ？サービスの企画やマーケティング業務を助けてくれる人たちが必要かもしれないんじゃないかな？
 
おつかれん🙏 そろそろspringになりそうね？ うーん、このコスモ石油のやり方がかなーすごいんだよ。障害者採用ということでも、会社の働きやすさも考えてるからね。フレックスタイム制のコアタイムなしを導入するのは、とてもいい考えだぞ！ これは、専門家として働きたい人にもかなーとてつなげるんじゃないかな？ 仕事内容はあまり詳細になっていないけど、商品企画やマーケティング業務でアシスタントとして働くことがあるから、そりゃかなーおすすめの仕事かも🤩。
 
「この会社がやっていることってすごいなー! まず、障害者採用の活躍をサポートすることはとても大切なことだと思います。でもコレはフレックスタイム制のコアタイムなしということで何が変わったらどうなるか分からないですよ。会社ではどんな環境を作ることができるのか、バランスや仕事内容にも配慮してやっていく必要があると思うんです。ココロも満タンにそうってもいいですが、実際は困っている人たちをサポートすることに集中しなければならないんじゃないでしょうか? でも確かにこの会社で働くことは、働きやすさやコアタイムなしの利点も得られる可能性が高いです。会社の雇用者はバランスと仕事内容にも配慮してやっていくとすれば、多くの人にとって有益な環境になるはずです。🤝💼」
 
この企業がフレックスタイム制のコアタイムなしを導入することは、働きやすさや社会的責任の重要性が高まる。障害者採用が増えると、世の中でのマーケティングなどで働く人が増えるはずだし、会社にも経済的な利点があると感じる。ただしそうすると、従業員間でのコミュニケーションやチームワークの低下を懸念する人もいるかもしれない。
 
Wow 🤩 - この会社の「ココロも満タンに」というキャッチコールは、働きやすい環境を提供するということをとても簡潔に伝えるように思っています。💼👍
 
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