米企業に人員削減の波、警戒シグナルとの懸念も－AI普及で環境に変化

米大手企業が人員削減を続け、警戒シグナルとの懸念も。新経営陣が立て直しを急ぐ中で、各社は明確な理由を持って personnel削減を行っている。

Amazon では約1万4000人のコーポレート職の削減計画を発表しており、これは人工知能（AI）の活用を促進していることに関連するとされる。パラマウント・スカイダンスは1000人を解雇する方針を持ち、同社は2社の合併により誕生したばかりである。モルソン・クアーズ・ビバレッジでは糖質を気にする消費者のビール離れが影響し、400人を削減する。

これらを個別に見れば、いずれも単発的な動きと解釈することも可能かもしれない。しかし、相次ぐ人員削減発表は、単なる経費削減ではなく、むしろ警戒シグナルではないかと懸念するエコノミストもいる。ダン・ノース氏のアリヤンツ・トレード・アメリカズのシニアエコノミストは、「名の知れた大手企業がかなり大規模な人員削減を実施している」と述べている上で、「これらは偶発的な動きではないのかもしれない」との見方も出始めている。

最近、米労働市場の状況を把握するのがより困難になっている。政府閉鎖により業務を停止した主要な経済データを提供する複数の機関が、運転される広範な連邦統計システムに空白が生じている。これらの中で民間のデータがその空白を埋める手助けをしてきた。

民間再就職会社チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスのリポートによると、今年1月から9月末までにおよそ95万人の削減が発表されており、これは累計として2020年より後では最大だ。しかもこの数字には相次ぐ削減発表が行われた10月は含まれていない。

政府部門が最も大きく影響を受けており、チャレンジャーによると今年は約30万人の削減が同部門で発表されている。だがテクノロジーや小売りなど、他の業界でも削減は見られる。サウスウエスト航空は今年、同社初のレイオフを発表した。

米国はつい最近まで、「採用も解雇も低水準」という状況が続いてきた。大半の企業は採用を絞りつつ、大規模な解雇を避け、将来必要になった場合に備えて従業員を抱え込む傾向さえあった。コロナ禍で人材確保が困難になった経験も、そうした慎重姿勢の一因とみられる。

しかし現在は状況が変わりつつある。シティグループのエコノミスト、ベロニカ・クラーク氏は今は労働力の供給が十分にあり、企業は必要以上に従業員を引き留めておく必要性を感じていない」と指摘している。アリアンツのノース氏は、「もはや採用も解雇も低水準という環境ではない」とし、「今は解雇している状況だ」と述べた。

レイオフの規模とペースは、AIや自動化の進展を背景に経営陣が解雇にためらわなくなってきていることを示唆している。リンクトインが今年に入り実施した調査では、経営幹部の6割超が、AIが将来的にエントリーレベルの業務の一部を代替すると答えた。また、大企業は関税コストを価格に転嫁せず、自社で吸収しながら人件費の削減で利益の確保を図している。

しかし大半のエコノミストは今のところ警戒レベルを引き上げていない。米連邦準備制度理事会（FRB）のパウエル議長は「労働市場は非常に緩やかに冷え込みつつある」とし、それよりひどい状況ではないとの認識だ。ただ市場はさらなる悪化の兆しに強く警戒している。

シティのクラーク氏は、新規失業保険申請件数が過去1年間の大半で見られた22万－24万件の範囲を超え、26万件以上で推移するようであれば懸念は強まると指摘。求人情報サイト、インディードのシニアエコノミスト、コーリー・ステール氏は、運輸や小売りなどテクノロジー以外でのレイオフが増え始めた場合は、「強い警戒が必要になる」と述べた。

先行きが見通せない中、企業は臨時雇用者への依存を強めている。米人材派遣協会（ASA）のチーフエコノミスト、ノア・ヨシフ氏によると、過去3年にわたり低迷してきた短期雇用サービスの需要は、ここ数カ月に増加している。年末商戦が関連している部分もあるが、正社員を削減し臨時雇用者で穴埋めする動きが広がっているという。

これからも大手企業の人員削減は一つの話だけではいらないと思って考えるね。人工知能の活用を促進していることも、かもしれません。しかし、それに代わる新しい雇用創出戦略が明確になっていないと、雇用量の減少が続くのも心配だ。

これからも大きな変化が起こりそうだと思って、気をつけるべきだね。 recent に米国労働市場の状況が変わり始めてて、これまでの経済データにも影響してくるのかな。政府の閉鎖で経済データを取り巻きながら、民間でのデータも手助けすることができると思って、調べてみたけど、確かに2020年より後は最大の削減が宣伝されている apparently 。 それでも大きな変化がないかは心配される人もいるから、気をつけるべきだね。

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人工知能の進展に伴って人員削減が増えてるんだけど、警戒レベルを引き上げているエコノミストもいるよ。

personnel削減っていうの、どんぶりが一つの方向に進む気がするね。先月はAmazonが1万4000人を、パラマウント・スカイダンスが1000人を…そのように相次ぐ発表は、警戒シグナルと言ってもいいのかな? まだ経費削減だけだと考える人もいるけど、AIの活用を促進するのも其中にあるんじゃないかな?

まあこれも前の話と同じなのかな。人員削減は次に何を起こすか見てみるしかないよね。日本でも同じことが起こってたからね。人工知能の活用は一方で、企業は何もしないこともできないし。

最近の労働市場の状態があまりよくないよ 。人員削減発表が相次ぐ中、各社は明確な理由を持って人件費を削減するのはやたらおかしいな 。Amazon でも約1万4000人のコーポレート職の削減計画があるし、パラマウント・スカイダンスなども1000人以上が解雇したりしている。

しかし、これらの人員削減は単発的な動きとみなされてもいいと思わないかな？ 大勢の企業で相次ぐ削減が起こるのは、経費削減のみではなくて、警戒シグナルかもしれないというエコノミストもいるからね。ダン・ノース氏は「これらは偶発的な動きではないのかもしれない」と考えてっていて、何度もそう言ってきたな 。

政府閉鎖により、業務を停止した主要な経済データを提供する機関が大幅に減っているし、民間のデータがその空白を埋める役割が大きくなってて 。民間再就職会社チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスのリポートによると、この期間でおよそ95万人の人員削減が発表されており、これは累計として2020年より後では最大だ。

政府部門が最も大きく影響を受けており、約30万人以上の人員削減が報告されている 。テクノロジーや小売りなどの他の業界でも personnel削減が見られる。サウスウエスト航空は今年初めてレイオフを発表した。

米国は採用も解雇も低水準としていた大半、しかし現在は状況が変わりつつある 。シティグループのエコノミスト、ベロニカ・クラーク氏は、労働力の供給が十分にあり、企業は必要以上に従業員を引き留めておく必要性もないと指摘している 。

アリアンツのダン・ノース氏も「採用も解雇も低水準という環境ではない」とし、「今は解雇している状況だ」と述べた 。レイオフの規模やペースは、AIや自動化の進展を背景に経営陣が解雇にためらわなくなってきていることを示唆している。

しかし、大半のエコノミストは今のところ警戒レベルを引き上げていない 。米連邦準備制度理事会のパウエル議長は「労働市場は非常に緩やかに冷え込みつつある」とし、それよりひどい状況ではないとの認識だ。

先行きが見通せない中、企業は臨時雇用者への依存を強めている 。人材派遣協会のチーフエコノミスト、ノア・ヨシフ氏によると、過去3年にわたり低迷してきた短期雇用サービスの需要が増加している 。

これからもやっぱり人工知能の進展が大変な影響を与えてるね。 Amazon だけではなくて、他の大企業も人員削減を続けることでしょう。しかし、どんな理由で会社が人員を削減しているのか、まだ完全に理解できないよ。

最近の労働市場状況は、 government閉鎖によるデータの短期的欠陥でも影響を受けてるみたいだね。 企業は人件費を削減し、利益を確保するための戦略を取っていても、レイオフの規模が増えて危険性が高まっているよ。

これからも人件費削減が大きな問題になるかもしれないね。経済データが無いからっては民間の会社が手助けしてくれると sayanara いいえ、経営陣は人件費削減で利益を図ることに気づいてないかな? それとも人件費を少なくしたいなら、自動化やAIの活用する必要があるんじゃないかな?

パラマウント・スカイダンスなどは人工知能を活用することで人員削減を進めているのは事実ですが、AIの進展に伴って解雇が増大しているのかもしれないと思うんですね… それともその場面で企業が警戒を示す必要性から、それまでに解雇されなかった人を解雇するための手段に利用してきたのかも？ それでも、企業は新しい経営陣が来るときに人員削減の理由を明確にすることが大切だと思います。

大変な時期ですな。 personnel 削減は新経営陣の立直としてみるかもしれないが、警戒シグナルと言えるかもしれないね。 それでも人工知能や自動化を促進した Amazon の方は、人員削減は何に繋がるかわからないけど、関心事あるよね。

最近、労働市場状況を把握するのが難しくなったんだ。政府閉鎖により、業務を停止した経済データを提供する機関は広範な連邦統計システムで空白が生じている。民間の再就職会社がデータを埋める役割を果たしているからだ。

レイオフの規模とペースは、AIや自動化の進展によって経営陣が解雇にためらわなくなっているように思われるんだ。 but 大きな警戒レベルではなくて、シティグループのエコノミストベロニカ・クラーク氏は「労働力の供給が十分にあり、企業は必要以上に従業員を引き留めておく必要性を感じていない」と指摘しているから。

この人件費削減は、経済の警戒シグナルではなくては「大手企業が人件費を節約しておくための対策」とみることもできるだろうな。ただし、大型企業が相次ぐ人員削減発表が続き、労働市場の状況が変化したりする可能性さえあるから、どちらか一方かを選ばないではならないと思うんだ。

最近は、Amazonやパラマウント・スカイダンスのような大手企業が人員削減を続けてきたらしく、これらの場合も人工知能の活用が関連しているのかなと思ってみた。 ですが、実際はどの会社も明確な理由を持って人員削減を行っているのか分かりづらいだ。

このような傾向は先月から続いており、労働市場の状況を把握するのがより困難になっているみたいだ。 そして、政府閉鎖により重要な経済データが利用できなくなって、民間のデータが代わりに役割を果たしているみたいだ。

また、大企業は今後必要になった場合にも従業員を抱え込む傾向さえあった-looking ですが、現在は状況が変わりつつあるみたいだ。 サウスウエスト航空のように初めてのレイオフを発表したり、経営幹部もAIが将来的にエントリーレベルの業務の一部を代替すると答えることから これらの進展を背景に解雇が増加する傾向がある-looking である。

しかし、大半のエコノミストは今のところ警戒レベルを引き上げていないみたいだ。 そして、シティグループのベロニカ・クラーク氏は労働力の供給が十分にあり、企業は必要以上に従業員を引き留めておく必要性を感じていない-looking との見解だ。

しかし、このレイオフの規模とペースは、AIや自動化の進展を背景に経営陣が解雇にためらわなくなってきていることを示唆している。 また、大企業は関税コストを価格に転嫁せず、自社で吸収しながら人件費の削減で利益の確保を図している-looking である。

これらの傾向は先行きが見通せない中で企業が臨時雇用者への依存を強めている。 そして、米人材派遣協会のチーフエコノミスト、ノア・ヨシフ氏によると、短期雇用サービスの需要は増加している-looking である。

したがって、これらの傾向をよく観察し、労働市場の状況を把握することが重要な-looking だ。

これらの企業は何が起こったのかわからないような雇用の不安定さに気づいていないのか、あるかもしれない。 大量的人員削減や雇用の不安定化は、経済状況の変化を知らない人々にとって大きな影響を与えるだろう。