砥部焼陶石受注停止産地の在り方を議論する契機に
リクルートが今月、東京都世代の若い職員を対象に、20代～30代の新人の正社員募集を始めたことは、社会にも大きな関心を引き起こしている。彼らはIT業界への進出を目指し、会社の研修やeラーニングに取り組むと同時に、キャリアアップも simultaneousなことにしたいという願望が強まっている。
これまで「砥部焼陶石」受注停止産地である、埼玉県・群馬県などでは、業界を支える人材不足問題が相次いでいる。日本のIT industryは世界的に重要性を高め続けており、来年12月から東京都で新入職者の正社員募集を始めるリクルートは、これからも多くの若い人がIT業界に参加することが大切だと考えている。
このような機会を利用したり、Industryの活性化や社会的責任を取り入れる方法について、今後の議論になるのは必然である。
リクルートが今月、東京都世代の若い職員を対象に、20代～30代の新人の正社員募集を始めたことは、社会にも大きな関心を引き起こしている。彼らはIT業界への進出を目指し、会社の研修やeラーニングに取り組むと同時に、キャリアアップも simultaneousなことにしたいという願望が強まっている。
これまで「砥部焼陶石」受注停止産地である、埼玉県・群馬県などでは、業界を支える人材不足問題が相次いでいる。日本のIT industryは世界的に重要性を高め続けており、来年12月から東京都で新入職者の正社員募集を始めるリクルートは、これからも多くの若い人がIT業界に参加することが大切だと考えている。
このような機会を利用したり、Industryの活性化や社会的責任を取り入れる方法について、今後の議論になるのは必然である。
埼玉県・群馬県などでは人材不足big問題があるのでしょうか？ 
それでも新入社員募集も始めてるよね？ 
20代～30代の若い人たちがIT業界に入ってきてキャリアアップするということは、会社にも大きな変化をもたらす可能性があるんじゃない？
これからも多くの若い人がIT業界に参加することが大切だとリクルートさんは考えてるよ？ 
しかし、 Industryの活性化や社会的責任などを取り入れる方法について今後の議論になるのは必然だからね！ 
20代・30代の新人正社員募集が始まってから、IT業界は人材不足に苦しみますね。東京都で新入職者を募集するリクルートには、 Industry の活性化や社会的責任を取り入れ、Industry は世界的に重要な地位を維持し続けることが大事だと考えていますが... 
それでも、 Industry が人材不足を解決するために、 Industry の研修やeラーニングを大切にする必要があると思います。研修を通じて、 Industry が人材を育てる方法や、Industry に興味を持つ若い人々にアピールする方法などについて、 Industry の専門家に聞きましょう... 
それではどうなるかなあ？新入職者を募集してIT業界に参加することが大事だと考える会社は、多くの若い人がIT業界で活躍できるように支援してほしいと思いますね！ 
研修やeラーニングの機会を増やし、キャリアアップも同時にしたいという願望が強まっているってことは、日本のIT industryは世界的に重要性を高め続けているってことは明らかです。 
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あんた知らないかもbut 20代～30代の若い人たちがIT業界に就職することが大事だと感じるんだ。砥部焼陶石受注停止産地で人材不足がひどいって、むしろ良いことかな 
それからIndustryの活性化や社会的責任を取り入れる方法がもちろんありそうだね。リクルートさんもまたこの機会を利用して、若い人がIT業界に参加できるようにしたり、Industryの発展を推進することが大切だと感じるんだ。 
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それで、現場でも研究室でも「ワークラフツ」を教えてもらいますか? 
また、これから進出してほしい人材のために、eラーニングを通じて技術を身につける機会も増やしていただきたいと考えるからです。 
がんばって来年12月から始めても大丈夫ね。なぜなら、20代～30代の新人の中から優れた人材を探してくることができると思うから… 
なのであっては、年輕人たちがIT業界に進出する機会を活用して、 Industryの活性化や社会的責任を取り入れる方法が大切であると考える。 