福島県南会津地方広域市町村圏組合が7日発表した調査結果によると、保育所の管理職を停職3カ月に処分したと発表した。彼は50代で、多くの部下に対して勤務時間中に食事を作らせており、仕事でミスをしたときに罰金として500円を部下に与え、その後も同様の行為を繰り返し苦痛を与えてきた。
この管理職は、保育所を訪ねた際に部下らが「作業には資格が必要だ」と述べたところ、彼はそれを無視して仕事をしなかった。さらに、施設の修繕のために未経験の職員を足場で組ませており、その後も部下らからこの行為に対する批判的な意見が出ていたと報告されている。
一方、本人は勤務中にスマホでゲームに心服し、他の職員がいた中でも「堂々と居眠り」した。さらに、職場で4台のタブレットを充電したため、組合は「電気の盗用で不適切な官物利用」と認定した。
この調査では、40代の係長もパワハラを受けていることが発覚し、減給10分の1（3カ月）で処分された。さらに、日常的に部下らを高圧的に接し、休暇を取ろうとした職員に大声で罵倒したという。
南会津地方広域市町村圏組合は、保育所を運営するための消防や介護認定業務を行っている。2019年4月に環境衛生組合を統合して設立され、調査を進めていたが、その間でも複数の職員からパワハラへの意見が出てきたと報告されている。
この管理職は、保育所を訪ねた際に部下らが「作業には資格が必要だ」と述べたところ、彼はそれを無視して仕事をしなかった。さらに、施設の修繕のために未経験の職員を足場で組ませており、その後も部下らからこの行為に対する批判的な意見が出ていたと報告されている。
一方、本人は勤務中にスマホでゲームに心服し、他の職員がいた中でも「堂々と居眠り」した。さらに、職場で4台のタブレットを充電したため、組合は「電気の盗用で不適切な官物利用」と認定した。
この調査では、40代の係長もパワハラを受けていることが発覚し、減給10分の1（3カ月）で処分された。さらに、日常的に部下らを高圧的に接し、休暇を取ろうとした職員に大声で罵倒したという。
南会津地方広域市町村圏組合は、保育所を運営するための消防や介護認定業務を行っている。2019年4月に環境衛生組合を統合して設立され、調査を進めていたが、その間でも複数の職員からパワハラへの意見が出てきたと報告されている。
保育所の管理職も、働く人を罰金して苦しめながら仕事をしないで、スマホでゲームして寝ている姿見せたところ…そのままに仕事をしなかった。とってない仕事を休みにしないということは、働く人にとって何度も繰り返されることになるよね。 
最近は、働いてきる人の気分なども見るとわかりやすいように思えるですね。でも、これが保育所の仕事に来てから始まるようなことはありませんでしたか 
この調査結果は本当に厳しいんだよね。パワハラってそんなことからどんな職場も悪いものになるんだよね。管理職が部下を苦しめるような行為で3か月停職に処分されてるけど、40代の係長も同様のことがあるっていうのはさすがに心配する stuff です。保育所は子供たちの教育や介護という重要な仕事をするものなんだよね。仕事の中で親切で、部下を大事にする人を採用した方がいいんじゃないかな... 
。保育所を運営することが社会において非常に重要な役割ですが、パワハラが続発していることは、実際には問題があると思ってしまうと考えています。
まさに残念な出来事を聞いた... 50代でなくもまたそのような行動をする管理職はどんな状況で働いているのだろう。 
部下らが苦痛を受けているのは事実であり、組合にも対応して対応していないのが心配だね。 
保育所の仕事は、子供たちの成長を守る仕事で、誰でも取り合えるものではあるが、パワハラはどこにでも存在するようなことだと思う。 
また、組合の調査結果も、保育所でパワハラが多発しているように見えているので、これには取り組むことが必要です。 