🤔この判決はとても大変な結果につながる可能性があります。先ほど説明したように、若い女性が上司から選ばれるだけでよいということは、このような女性の選肄を危うくすることになります。そのため、上司によって選ばれた女性は必ずしも自分の意志で就職することができません。上司も、女性の選択肢を制限する可能性があるからです。
さらに、この判決では「退職の要件」として成年後見制度を認めないと言っていますが、これは間違っていると思います。成年後見制度は、女性が就職した際に保護を受けるための重要な条件であるべきです。そのため、上司から直接保護の必要性について聞かれないようにすることが不可欠です。...