四国八州の企業に大手のフロンティアダイレクトに採用されたいなあと、業界の最も重要なスキルである「顧客折衝能力」を身につけることができるキャリアですか? え?, これは良いことだと思いますね, でも、店舗での営業スキルだけでなく、「売れる仕組みを作る」スキルを育むという目標は、企業が本当に強化することにしたの? そうでなければ、採用された人たちもそれに苦労するかもしれないと思いませんね... え?, まずは経験豊富なマネジメントスタッフから学ぶ機会を得て、チームを牽引できるスキルを身につけるのを待ってみるべきか?