障害者の法定雇用率を高めるための提言が厚労省研究会で議論された。この提言では、障害を持つ人々も雇用に加わることを認めるとともに、障害のある人が仕事に取り組む環境を整えることが大切だと述べた。
日本における障害者の法定雇用率は今までに10%程度で、高いレベルの障害を持つ人々が雇用に加わることは難しいと考えられてきた。しかし、厚労省研究会の議論では、これらの障害を持つ人々も仕事に取り組む能力があり、法定雇用率を上げるための取り組みが必要だと述べた。
この提言の下では、障害のある人が雇用に加わるための環境を整えるために、以下のような点を強調している。
* 雇用活動における障害者の支援について取り組む
* 障害を持つ人々が仕事に取り組むためのスキル開発などを促す
* 健康や生活の質が向上する環境を作る
これらの提言は、障害を持つ人々も働くことができるようになるように、社会全体で取り組みを進める必要があると考えている。
日本における障害者の法定雇用率は今までに10%程度で、高いレベルの障害を持つ人々が雇用に加わることは難しいと考えられてきた。しかし、厚労省研究会の議論では、これらの障害を持つ人々も仕事に取り組む能力があり、法定雇用率を上げるための取り組みが必要だと述べた。
この提言の下では、障害のある人が雇用に加わるための環境を整えるために、以下のような点を強調している。
* 雇用活動における障害者の支援について取り組む
* 障害を持つ人々が仕事に取り組むためのスキル開発などを促す
* 健康や生活の質が向上する環境を作る
これらの提言は、障害を持つ人々も働くことができるようになるように、社会全体で取り組みを進める必要があると考えている。