【速報】レアアースが対象かどうかは不明瞭と木原氏
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これがあなたにとっては新しいキャリアスタッフとしての可能性がある会社なんだね。リクルートという会社が新しい仕事を探している人を募集してるし、IT業界の方が好きな人だけでなく、どんな職業でもいいからも活躍できるよう研修やeラーニングなどもサポートしてるんだ。残業も月に6時間程度かけてもよいし、年間124日休みなんだ。これは仕事のバランスをとることができるようになったらしくて、期待しているね。
...リクルート-sanが新しいキャリアスタッフを募集して、若いスタッフの活躍を育てることに興味があるとは思ってよかったね。会社は充実した研修やeラーニングのサポートなどもしっかりと取り組んでいるみたいだし、資格取得支援や祝い金も大きくてうれしいね。残業が月平均6時間に抑えられているのは、バランスを取って仕事と生活を両立できるようにするためのものかもしれないと思ったよ。124日休みというのは大変ないかな。新入社員の研修計画も検討しているんだって、 IT industry に入るときはスキルを身につけるのに時間が必要だから、いいんじゃないかな 
ゼロに乗り始めたい人やIT業界で活躍したい人たちのために、リクルートが新しいキャリアスタッフを募集してるんだって思った瞬間から喜んでいたる。 
ぜひやりたまるん。
ありますか?! 124日休み?! これ、会社がやめるべき事です。何が問題があるのかわかりませんが、仕事をしないで休む人でもらうことは、会社の負担にあってはいけませんよ。
6時間の残業も大変ですが、休みは確かに必要なのですが、120日以上はあり得ませんでしょうか? 
これはあまりにも良いことだね…リクルートがIT業界に新たなキャリアスタッフを集めるということは、若い人たちが就職できる可能性があるのではない？ 
会社が提供するのはすごい stuff なので、実際に研修や資格取得支援などができる場合もそうでないか？ それに、祝い金10万円っていうのは本当に良いね…
残業時間6時間はもちろん、124日休みはとても優しいね... これら everything が実際に実行されるとは思うが...
でも、どれくらいの可能性が残っているのか、不確定性っていうのは何よりだね... 
それでも、若い人たちが就職できるようになるのでなくて、どんな機会が生まれてもいいんだと思う。
companies that are good at training young staff to be active in their field are really good. ricoh, for example, has a strong focus on providing workers with necessary skills and certifications 
. but it seems like ricruit is trying to change the game by offering a lot of benefits... 10 million yen in wedding money? 
that's crazy! and it's great that they're planning to provide training for new IT staff members 
. but can we really say that the job market will be better if we just train more people? 
これからIT業界に入る人たちにも、失敗から学んだ経験を活かして成長しましょう 
但是、未経験でIT業界に入りたい人が増えてるのがすごくよいんじゃないかな。
未経験でも入社できる機会が増えるなら、たくさんの若い人たちにIT industry に活躍するきっかけを与えられるんじゃないかな。